Todo mundo já ouviu aquele clássico “Não é fofoca, é preocupação…” ou “Você não soube? Dizem por aí que…”. No entanto, no ambiente de trabalho, essas pequenas narrativas rapidamente crescem como uma bola de neve e, consequentemente, acabam virando parte da cultura organizacional. Por isso, neste 1º de abril – Dia da Mentira –, vale a pena refletir sobre a importância da transparência e da comunicação saudável dentro das empresas.
Além disso, um levantamento da Forbes revela que algumas das mentiras mais comuns no trabalho incluem frases como “Meu computador travou e perdi o arquivo”, “O e-mail foi para a caixa de spam” e “Estou a caminho” (quando, na verdade, a pessoa ainda nem saiu de casa). Embora essas distorções pareçam inofensivas, elas rapidamente criam um ambiente de desconfiança e insegurança entre colegas e gestores.
Mentiras “inofensivas” que podem custar caro
Mentir no trabalho acontece com mais frequência do que se imagina. Embora pareça algo pequeno, essa prática pode gerar grandes consequências. Por isso, veja alguns exemplos de histórias que aparecem com certa regularidade nos noticiários:
- Primeiro, temos o colaborador que “adoeceu” na praia. Esse profissional alegou estar doente e até apresentou um atestado médico. No entanto, acabou sendo flagrado em fotos aproveitando um dia ensolarado na praia. Como resultado, a empresa descobriu a mentira e aplicou a demissão.
- Em seguida, surge o candidato que “inflou” o currículo. Quem nunca ouviu falar de alguém que incluiu diplomas inexistentes ou cargos mais altos na experiência profissional? Em várias empresas, essa prática pode ser descoberta rapidamente, levando à perda da vaga ou, até mesmo, a problemas legais.
- Além disso, há a promessa não cumprida da liderança. Gestores que garantem aumentos, promoções ou mudanças que nunca se concretizam também prejudicam a confiança da equipe. Quando a verdade finalmente vem à tona, o efeito é desmotivação e um alto índice de turnover.
Esses exemplos revelam claramente como a mentira no ambiente de trabalho prejudica não só o mentiroso, mas toda a organização. Consequentemente, o clima organizacional piora, processos judiciais surgem e crises de imagem podem se instalar.
Como reduzir as mentiras e promover um ambiente transparente?
A boa notícia é que existem formas eficazes para impedir que um ambiente corporativo se transforme em um terreno fértil para mentiras e boatos.
- Crie uma cultura de comunicação aberta – Quando os colaboradores confiam que suas dúvidas e preocupações serão ouvidas de forma transparente, a necessidade de especulações naturalmente diminui.
- Seja um líder acessível – Como os boatos surgem onde há falta de informação, líderes que compartilham atualizações com clareza e frequência conseguem evitar que rumores se espalhem.
- Tenha canais oficiais de comunicação – Para evitar ruídos na comunicação, notícias corporativas devem ser divulgadas por meio de e-mails internos, reuniões e comunicados formais.
- Não alimente fofocas – A melhor maneira de acabar com um boato é simplesmente não repassá-lo. Por isso, pergunte-se sempre: “É verdade? É relevante? É gentil?”. Se a resposta for não, melhor não dar continuidade.
- Eduque a equipe sobre os impactos das mentiras – Workshops e treinamentos ajudam a conscientizar os colaboradores sobre os prejuízos que um ambiente de trabalho baseado na desinformação pode causar.
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Conclusão: mais transparência, menos ruído
No fim das contas, toda empresa precisa decidir que cultura quer promover. De fato, um ambiente de trabalho saudável não é aquele sem conflitos ou dificuldades, mas sim aquele onde a verdade e o respeito guiam as relações profissionais. Para isso, é fundamental adotar uma comunicação honesta e transparente.
Portanto, neste Dia da Mentira, que tal assumir um novo compromisso? Em vez de espalhar “Dizem por aí que…”, comece a dizer “Vamos conversar sobre isso?”.
Além disso, se precisar de um empurrãozinho para construir um ambiente mais transparente, conte com a CARE! Nós oferecemos Soluções de Educação Corporativa, como palestras e rodas de conversa, que ajudam a conscientizar e sensibilizar as equipes sobre a importância de sempre falar a verdade – nada mais que a verdade. Afinal, informação confiável funciona como a melhor vacina contra boatos!
Por fim, este artigo foi preparado com dedicação pela equipe da CARE by TELUS Health, reafirmando nosso compromisso com a transparência e o respeito nas relações corporativas.
Referências
- Pesquisas mostram as mentiras mais contadas no trabalho
https://forbes.com.br/carreira/2022/04/pesquisas-mostram-as-mentiras-mais-contadas-no-trabalho/ - As mentiras que podem acabar em demissão por justa causa
https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2022/07/22/as-mentiras-que-podem-acabar-em-demissao-por-justa-causa.ghtml - Mentiras no trabalho: por que acontecem e 5 passos para reduzi-las
https://www.bemparana.com.br/noticias/economia/mentiras-no-trabalho-por-que-acontecem-e-5-passos-para-reduzi-las/
